艺点动画 | 转载分享 |拳头用一亿美元,给游戏业买来了什么教训?

2022-07-29 15:07

7月23日,外媒Axios报道了加利福尼亚的法官,批准了拳头游戏和起诉他们性别歧视的女性员工的和解协议书,长达四年的性别歧视诉讼案就此落幕。这是一份能够载入史册的和解协议,高达1亿美元的和解金,让这个案件成为了游戏史上赔偿额最高的性别歧视案件,引起国内外玩家的高度关注,值得所有游戏行业乃至各大厂公司都为之警醒。



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毕竟拳头游戏自家的英雄联盟在2020年的全球营收,也不过是17.5亿美元,而不少游戏公司一整年的营收都未必有1亿美元。随着这件事情尘埃落定,让我们一起来回顾这桩性别歧视案的前因后果。


长达四年的性别歧视案



拳头游戏成立于2006年,其总部位于美国加利福尼亚,公司的两个联合创始人是游戏爱好者,他们的第一批实习生是从大学招募的游戏粉丝。这使得拳头游戏在建立之初,具有典型的兄弟文化,公司高层以男性群体为主。

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而在2018年8月上旬,外媒Kotaku发布了长篇报道《拳头游戏内部的性别歧视文化》,他们采访了一些拳头游戏女性员工,这些女性员工透露了公司内部长期存在性别歧视文化,女性员工升职困难,招聘时对女性的要求较为苛刻,高层人员不尊重女性,兄弟文化已经根深蒂固。

这篇报道在国内外引起了热烈反响,随后有很多拳头游戏员工站出来抨击公司的内部问题,后续还进行了大型的罢工事件,将这件事情推向了高潮。最终,前员工Jess Negrón和现员工Melanie McCracken,对拳头游戏发起了集体诉讼,指控拳头游戏的性别歧视和性骚扰行为。

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事情越闹越大,拳头游戏除了进行正面道歉和承诺改善内部,他们也与集体诉讼案的律师代表进行洽淡。与此同时,加利福尼亚的政府机构牵头对拳头游戏进行了两次调查。

2019年,拳头游戏同意和100名左右的女性达成和解协议,赔偿1000万美元。但加利福尼亚州公平就业和住房部(简称DFEH)进行了干预,阻止了这份提交给法院的协议。该机构认为受害者应该有权获得高达4亿美元的赔偿,因此,拳头游戏的性别歧视案再生风波,双方再次在谈判席上进行拉扯。

直到2021年12月底,双方就此事达成了新的协议,拳头游戏宣布他们将支付1亿美元的赔偿金。双方签署协议后向加利福尼亚的法院进行递交,等待听证会的最终批准。最终,法官在本月批准了这份和解协议,这笔天价的和解金将在未来几个月分发给索赔人。

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所有从2014年11月至2021年12月期间,在拳头游戏工作过的现任女性员工、前任女性员工和女性外包商,都有资格获得赔偿。根据《华盛顿日报》统计的数据,至少有2300名员工有资格获得和解金的一部分。

作为这份和解协议的一部分,拳头游戏在协议生效的三年内,每年需要准备600万美元的现金储备以进行薪酬调整,并且为多元化、公平化及包容计划提供资金。公司需要聘请经DFEH机构认证的第三方专家,每年对员工在性别平等方面的薪资、工作量及晋升渠道进行分析。此外,他们也要聘请经DFEH批准的第三方监督员,每年评估工作场所保护措施的遵守情况,以及审查投诉的调查和结果。

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拳头游戏首席执行官Nicolo Laurent曾对于本次诉讼发表了看法,“我们感谢每一位提出他们担忧的拳头员工,并相信这份协议队友所有相关人员都是公平的。通过这份协议,我们正在履行我们的承诺,为所有拳头员工找到最佳和最快的方式,向前迈进并且治愈过往,努力成为游戏领域最具包容性的公司。”

这份和解协议,说明了拳头游戏从诉讼案中进行了反思,愿意为过去的错误承担责任,展现了他们以身作则的想法,希望能为游戏行业带来更多性别平等。但,这真的能够彻底解决平权问题吗?


海外无处不在的政治正确




尽管拳头游戏是一家新兴公司,但他们的应急方案做得很好,意识到这是一项“政治正确”的运动,一旦处理不好就会让公司的声誉大幅下降。在2018年8月的报道新闻出来后,他们迅速成立了专项小组,来负责这件事情的调查和公关,大幅降低了负面影响。

拳头游戏宣布持续改善内部环境,提高女性员工的薪酬和晋升通道,在招聘方面更加公平和多样化,提供更好的性别歧视、性骚扰行为举报渠道。此外,他们还任命了不少女性员工担任公司高层,包括英雄联盟电竞赛事的全球负责人Naz Aletaha。拳头游戏从去年开始在热门游戏VALORANT中建立女性联赛VCT颠覆者,今年年底还将举办VCT颠覆者世界赛,让更多女性玩家获得表现机会。

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在目前拳头游戏的美服官网中,我们看到了很多关于包容性、多样性的相关内容,公司正在逐步整改兄弟文化,树立新的信条和风气。因此,我们在这几年看到拳头游戏如履薄冰,在政治正确方面非常谨慎,英雄联盟和VALORANT增加了不少有色人种,甚至LGBT倾向的角色。即使如此,他们还时不时遭到外国拳师的攻击,尤其成为LGBT组织的重点关照对象。

拳头游戏最近十年发展迅速,已经成为了游戏业的新兴代表公司,自然是受到了美国政府和大众群体的高度关注。性别歧视案更是让他们站在风口,公司无可避免地选择了保守策略,来维持声誉和口碑。但受到DFEH机构打击的游戏公司并非只有一个,在拳头游戏爆出性别歧视后,暴雪游戏、育碧等游戏公司,同样面临了性别歧视和性骚扰的指控。

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超过500名育碧员工联名发起公开信,要求育碧CEO正视职场性骚扰问题,最终公司在指控中解雇了一些高管。暴雪游戏在2021年试图提出1800万美元的和解协议,却也被DFEH机构阻止了,最终导致了暴雪游戏的股价大幅下滑。今年早些时候,微软宣布收购动视暴雪,但由于暴雪的性别歧视案影响了评估,这桩交易至今尚未完成审批。

全球最大的财经资讯公司彭博社,更是在去年12月拳头游戏宣布赔偿1亿美金的当天发表文章,表示很多游戏的女性角色穿着暴露十分性感,指责游戏行业一直存在性别歧视和性别刻板印象。而他们提出的打破偏见办法,就是塑造一些长相不那么美丽的女性角色。文章发布后引发了热烈讨论,双方选手纷纷下场辩论。

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此类的批评之声在过去几年十分热门,随着海外的“me too”运动逐渐流行,性别平权和政治正确的风向,已经吹进了各行各业。游戏业被认为是这方面的重灾区,常常成为抨击的对象,批评者看不到游戏从业者在平权方面的努力,而是抓住某个方面发起舆论战。

魔兽世界在本月的10.0测试中,宣布全面取消了性别选项,从此玩家角色不分男女。虽然有部分玩家表示“暴雪魔怔了”,但这也是他们被LGBT群体搞怕了,不得不选择这样的游戏设定。这不是暴雪游戏第一次作出这样的决定,他们在9.0版本就为术士职业召唤的魅魔宠物增加了男性夜魇选择,仲裁官裴加戈斯更是设计成生前女性但死后选择男性形象的角色。

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性别歧视和LGBT等政治正确的相关问题,已经不只是在游戏业中泛滥,其他行业同样如此。尤其在拥有更广泛受众的影视界,这股风气对于各种影视艺术作品,更是造成了难以置信的打击。

2021年播出的历史英剧《安妮·博林》,使用了黑人女演员来扮演英国王后、伊丽莎白一世的妈妈,这部完全颠覆历史人物设定的英剧,目前在IMDB的评分仍然有5.7分。而在豆瓣则是只有2.2分,毕竟改编不是乱编,戏说不是胡说。

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迪士尼影业宣布使用了有色人种的演员,来饰演真人版的《白雪公主》和《美人鱼》,让不少海外观众感到不爽。人们并非是针对演员本身,而是针对制作方的态度,认为他们纯粹是为政治正确服务,刻意迎合近年海外影视界的趋势。这种情况让人觉得不适,但大家也只能感慨一声无奈。



结语



不管怎样,这次性别歧视案对于拳头游戏女性员工和游戏业的女性而言,都是一个巨大的契机,她们获得更高的待遇、更多的尊重和更好的机会。这件事情爆发后,女性从业者的地位大幅提升,她们获得更大的话语权。但在诉讼案背后,却是一场对于游戏业的巨大考验,律师事务所和美国政府机构,正对游戏公司虎视眈眈,渴望发起下一起天价赔偿金的诉讼案。

为了避免这种情况的出现,很多西方公司选择自我阉割,加入政治正确的主流趋势。但真正的平权平等,不应该过分捧高或贬低,也不应该将这种态度带到游戏和艺术的创作中。





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